勞工權益保護
1) 為員工提供不受歧視、騷擾的工作場所，且不容許任何暴力、脅迫等不人道行為。不得存在任何形式的強迫勞動以及僱傭童工。
2) 保障員工（包括正式員工、顧問、外包員工、兼職以及臨時工等用工形式）的權益，包括法定工資和福利以及工作時間。根據當地法律法規，尊重員工的工會活動。
3) 倡導為員工建設一個多元、平等與共融的工作環境，杜絕職場歧視及騷擾。
職業健康和安全
1) 為員工創建安全健康的工作環境，持續發現、評估並控制可能危害員工安全與健康的風險。
2) 制定工傷和疾病的預防、管理、跟蹤以及報告程序。
3) 識別並評估潛在的緊急情況，制定應急方案，覆蓋緊急情況包括但不限於火災以及自然災害等。
環境保護
1) 取得必須的環境許可證或其他批准文件，並落實對應的環保措施以及披露要求。
2) 提高能源以及資源利用效率，節省電能以及水資源等消耗，並鼓勵使用綠色或清潔能源
3) 遵循減量、循環、回收的3R（Reduce、Reuse、Recycle）原則，減少廢水、廢氣以及固體廢棄物的環境影響，嚴格遵循污染處理以及排放的相關規定。
4) 實施減少溫室氣體排放措施，鼓勵開展溫室氣體核算、設定碳減排目標。
5) 負責任並高效使用自然資源，鼓勵開展生物多樣性保護工作。
商業道德
1) 秉持誠信廉潔標準，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。
2) 杜絕不正當競爭以及遵守所適用的反洗錢、反恐怖融資、制裁法律法規要求。
3) 應尊重知識產權，應以保護知識產權的方式進行技術、經驗、知識或信息的轉讓。
4) 承諾依法保護所有業務相關人員隱私權益，包括消費者、客戶、員工和供應商的信息.
5) 在提供文字、圖像、音頻和視頻等各種內容（包括廣告內容）時，應杜絕暴力、虐待、剝削等違反法律法規及違背社會公序良俗的內容，秉持真實、非歧視、保障兒童和弱勢群體身心健康等符合消費者權益保護原則。
6) 在開展合作之前，需根據騰訊的要求，及時、如實完成利益衝突申報，如存在瞞報、虛報、掛靠等行為，將被列入騰訊黑名單，永不合作。
