多元、平等與共融於騰訊是相互關聯，以構建和維持一個鼓勵友好、激發創意和促進協作的工作環境的重要元素。我們深信，多元、平等與共融的承諾與行動更是孵化創新和踐行騰訊企業使命「用戶為本，科技向善」的關鍵成功因素之一。
在騰訊，多元、平等與共融（簡稱DEI）涵蓋以下：
多元多元是為確保並支持員工差異化，包括但不限於年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等方面。 當擁有不同想法、觀點、信仰、語言、背景和生活經歷的員工協作完成共同目標，可以更加豐富我們的價值創造。多元有助於加強集團內部開放溝通、促進創新和協作，從而賦予動力讓我們與全球互聯網行業發展並駕齊驅。未來數年，我們將穩健推進企業和董事會層面的多元化實踐。
平等是指在機會和資源分配時，為員工提供公平公正的程序和過程。通過識別和消除不利於公平對待的壁壘，包括在招聘、晉升、薪酬等層面，我們致力做到公平公正的營運管理。我們恪守公平公正的原則，方能吸納、培養和留存為公司可持續發展做出貢獻的人才。
共融是賦能員工參與共建集團事務和活動，並珍視之為貢獻者，讓他們感受到被聆聽、被尊重，並更好地擁抱我們的企業文化。我們的目標是營造一個開放、共融的環境，以鼓勵及支持員工實現個人目標及企業共同目標。
我們通過三方面落實DEI理念：
- 通過宣導建立全員對多元、平等與共融的共識
- 打造並培養多元化的員工隊伍
- 建立多元、平等與共融的工作體系
我們致力管理一個讓每位員工感受到被尊重、獲得支持和啟發的工作環境，從而實現個人目標和企業共同目標，並響應聯合國可持續發展目標以及國際勞工組織《消除職業和就業歧視公約》。
我們認為，踐行DEI將加強我們與用戶、合作夥伴和社區群體之間的連繫，體現科技向善造福社群的正向價值。
