促進多元共融

騰訊致力讓不同年齡、種族、性別、國籍、身體條件、宗教等的員工，在招聘、薪酬、培養和晉升等環節中能獲得公平的機會、公正的對待，並能感受到被尊重、獲得支持和啟發。除了把多元、平等與共融理念融入日常管理和企業文化外，我們還將理念拓展到產品和服務中，覆蓋更多樣化的用戶群體，體現科技向善造福社群的正向價值。

2023 年初，騰訊發布了《我們就多元、平等與共融的承諾》，堅定地表明了在職場文化和日常營運中貫徹多元、平等與共融理念的決心。2023年11月，我們將多元、平等與共融承諾延伸到響應國際倡議，成為《賦權予婦女原則》的簽署企業。該原則由聯合國婦女署與聯合國全球契約組織共同發起，簽署企業承諾將在工作場所、市場和社區中積極推動性別平等和女性賦權 。這一行動進一步展現了我們對全球性別平等議題的承諾和支持。

在騰訊，員工的多元性，包括年齡、種族、性別、國籍和身體條件等都會得到充分的尊重。公司通過在招聘、薪酬、培養和晉升等環節設立機制並及明確管理制度，確保公平性和公正性，以提升員工隊伍的多元化水平。

騰訊在辦公空間和設施的設計上也充分考慮了員工的多元化需求：公司為哺乳期母親設立了專門的母嬰室，並在自建辦公樓內按照國家《無障礙設計規範》要求，配備了無障礙基礎設施，以方便有障礙人士。