發展與成長

騰訊十分重視員工發展，特別設計出「雙通道」，員工可選擇沿專業通道或管理方向發展事業。專業通道涉足技術、產品或項目、設計、市場推廣及專業範疇，每個範疇更可進一步開拓超過 20 條職業路徑，讓員工有機會獲得高度多元化的選擇。

讓人才能夠自由流動至最需要的地方，對保持公司的生命力同樣極為重要。這樣有助員工在公司內找到最佳的職業發展機會，同時令公司和員工更具活力和彈性。

2007 年，我們成立了騰訊學堂，為來自不同專業的員工提供多元化的職業訓練及一般訓練課程，由公司內部的專家及傑出的學者授課，旨在提升員工的專業能力和能力傾向。隨著他們持續進修，並且進行個人發展，騰訊學堂有助員工在事業上取得進展。

內部方面，騰訊學堂進行多方面的培訓，對象不僅是新入職員工，更包括專業人士及主要人員。對外方面，我們致力分享行業觀點、實務及經驗，並透過為行業夥伴及社會提供訓練課程，培育未來人才。除了實地訓練外，騰訊學堂更設有網上學習系統，讓員工隨時隨地學習。

騰訊致力為業界培養人才作出貢獻。自 2017 年起，騰訊與中國教育部簽署全面的戰略合作協議。透過這段合作夥伴關係，我們與高等教育院校攜手合作，推出各種不同類型的年青人才賦能課程，共同探索的範疇包括課程設計及改革、教師培訓、學生實習，以及創新企業項目孵化。

最終，我們的努力改善了學生的整體能力傾向表現，讓他們掌握所需的技能與知識，為更優質的就業創造條件。截至 2021 年 12 月，騰訊先後與 39 間高等教育院校合作，推出超過 70 個協作項目，涵蓋針對性的人才培訓、實習及人力資源提升等各方面。