阳光准则

腾讯致力推动基于我们的价值观、愿景和宗旨而建立的企业文化。我们的价值观是正直、进取、协作和创造。

正直的意思是坚守底线，以德为先，坦诚公正不唯上。为弘扬正直，我们制定了相关制度，采取了一系列措施，以预防、发现及阻止贪腐或任何违反公司正直价值观的行为。腾讯的全体员工均须严格遵守《腾讯阳光行为准则》（“阳光准则”），阳光准则明确禁止各类型的贪腐、舞弊以及任何不符合法律法规的行为。

提升反舞弊意识

腾讯将反舞弊教育和宣传贯穿了员工进入公司后的每个职业节点。腾讯每一位员工在入职的第一天，都会清楚获知阳光准则的内容，以及公司对于触犯相关准则的“零容忍”态度。同时，腾讯每年会持续对董事会成员以及全体员工进行反舞弊教育，严格杜绝受贿等有违诚信和道德的行为。

管理准则升级

腾讯会每年审阅反舞弊相关的制度内容，并在需要的时候作出修订，以确保相关制度能够符合现行法律法规要求。

腾讯高压线

阳光准则中的“腾讯高压线”是腾讯员工所不能触犯的行为界线，员工一旦触及此界线，一律解聘，并永不录用。如触犯相关法律、法规，达到法定立案标准，腾讯会依法将涉案人员移送司法机关依法处理。

“腾讯高压线”包含以下六个部分的内容。如果您希望提供有关涉及腾讯员工舞弊行为的信息，请通过jubao@tencent.com联系腾讯集团反舞弊调查部。

1. 弄虚作假

无论个人是否获利，任何形式的弄虚作假行为都将按照触犯“腾讯高压线”处理。弄虚作假行为包括但不限于：对经营信息、管理信息、费用报销、招投标信息等故意弄虚作假、虚假验收、编造虚假信息或发布不实消息造成不良影响等。

2. 商业贿赂及职务侵占

腾讯严厉禁止任何形式的商业贿赂、职务侵占、滥用职权等行为。腾讯员工及其利益相关人不得索要、收受来自现有或潜在供应商、合作伙伴的贿赂或其他利益，或向他人行贿。贿赂或其他利益包括但不限于：现金、礼品、回扣、借款、就业机会、旅游、宴请、个人服务等。腾讯员工不得利用职务便利采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将公司财物化为私有、挪用公司财物、将公司资源归个人使用或者借给他人使用等。

3. 信息安全违规及泄露机密

腾讯员工不得违反信息安全管理规定，或泄露公司和与我们客户、员工或业务伙伴有关的机密或敏感信息。公司机密或敏感信息包括但不限于：商业秘密、公司或业务内部沟通信息、未公开内部源代码、招投标信息等。

4. 利益冲突

阳光准则规定，影响员工客观合理作出商业判断的情形，可能构成利益冲突，腾讯员工应根据相关规定进行利益关联申报，未申报或未及时申报是触犯“腾讯高压线”的行为。与腾讯可能存在利益冲突的个人行为包括但不限于：从事与腾讯存在商业竞争的行为、投资行为、利用工作时间或腾讯资源处理兼职事务、在与腾讯存在竞争的公司兼职等。

5. 损害公司或员工权益

腾讯员工侵犯公司、第三方或其他员工权益的行为，是触犯“腾讯高压线”的行为，包括但不限于：侵犯知识产权、性骚扰、其他可能为腾讯带来不良影响的不当行为等。

6. 其他违法违规行为

腾讯员工不得违反法律规定，或违反其他腾讯规章制度，包括但不限于：参与违反法律法规的行为、参与其他严重违反腾讯文化价值观给腾讯造成不良影响的行为等。

举报以及调查

为了有效收集举报线索，腾讯制定了《反舞弊举报制度》，设置下列多种举报途径，鼓励所有员工、业务伙伴及其他相关方举报涉及腾讯员工的任何已经发生或可能发生的贪腐、舞弊及违规行为。腾讯接受匿名举报，也鼓励举报者留下姓名和联系方式，以便跟进调查和反馈调查进度。腾讯会在法律法规许可范围内确保举报信息的保密性。

腾讯委派反舞弊调查部开展独立的调查工作，如员工行为触犯“腾讯高压线”，一律按制度规定解聘处理，永不录用。如发现涉案外部公司存在严重违规行为，会立刻将其列入黑名单，永不合作。如调查发现涉嫌违法犯罪的行为，腾讯将依法将有关案件移送司法机关进行处理。